Анализ кадрового обеспечения
Кадровая политика организации направлена на управление трудовыми ресурсами во время их работы в организации. Она охватывает правила учета основного технического персонала и правила инструктажа персонала. Сюда не входят правила найма, правила проведения аттестаций и процедуры собеседований. Эта работа обычно регламентируется правилами управления трудовыми ресурсами. Это следует учитывать, особенно когда отдел кадров возражает против включения этих работ в правила информационной безопасности. В качестве компромисса можно включить эти положения в оба раздела правил.
Перед тем как государственные служащие и подрядчики начнут писать гневные письма автору этой книги, пусть вначале прочтут общее правило, основанное на опыте разработки автором правил безопасности различных компаний. Правительству (гражданскому или военному) и правительственным подрядчикам могут потребоваться правила найма и получения допусков. Даже тогда, когда приходится руководствоваться требованием работать с федеральным правительством и на федеральное правительство, подчинение этим правилам является обязанностью отдела кадров организации.
